Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành công văn số 2354/BLĐTBXH-CATLD về việc tăng cường quản lý, tuân thủ pháp luật về
Hình thức huấn luyện: Trực tuyến và trực tiếp
Khóa huấn luyện có thể được tổ chức dưới hình thức trực tuyến và trực tiếp tùy theo yêu cầu và điều kiện của doanh nghiệp.
III. Quy định pháp luật về huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
Quy định về trách nhiệm và quyền lợi của các bên liên quan trong việc bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động.
Chi tiết các quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, kiểm tra kỹ thuật an toàn và quan trắc môi trường lao động.
Quy định về điều kiện và hỗ trợ chi phí huấn luyện cho các doanh nghiệp.
Hướng dẫn chi tiết các nội dung liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động theo các nghị định và luật hiện hành.
Chi phí huấn luyện là bao nhiêu?
Chi phí huấn luyện tùy thuộc vào số lượng học viên và nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
Tham khảo bảng báo giá huấn luyện an toàn lao động chi tiết nhất.
Nhóm 3: Người lao động làm công việc nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
Những người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh theo quy định của pháp luật.
Đảm bảo an toàn sức khỏe cho Lao Động
Để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người Lao Động, nhà tuyển dụng phải áp dụng các biện pháp phòng ngừa tăng cường sức khỏe cho người Lao Động (như việc giáo dục an toàn sức khỏe Lao Động trong thời gian tuyển dụng), kiểm tra sức khỏe định kỳ tối thiểu 1 năm 1 lần (điều 59, điều 66 của Luật an toàn sức khỏe và Lao Động công nghiệp).
Nghiêm cấm có sự phân biệt chủng tộc
Điều luật này nghiêm cấm các nhà tuyển dụng có sự phân biệt đối xử với những công nhân về vấn đề lương, thời gian làm việc, các điều kiện làm việc do quốc tịch, tôn giáo hay địa vị xã hội của họ (điều 3 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Giờ, làm thêm, ngày thường và ngày nghỉ theo luật lao động
Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Nghiêm cấm ép buộc, bóc lột sức lao động
Nhà tuyển dụng không được quyền ép buộc người Lao Động bằng những hành động vi phạm hoặc gợi ý trái với ý muốn của người Lao Động. Trừ phi có sự cho phép của Luật Pháp, nhà tuyển dụng không được phép kiếm lợi nhuận từ việc phỏng vấn của người này như là sự kinh doanh cho sự tuyển dụng của người kia (điều 5 và điều 6 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Giới hạn tối đa việc sa thải người lao động khi mà họ đang đau ốm hay bị thương do tai nạn trong khi đang làm việc.
Theo nguyên tắc, luật nghiêm cấm việc sa thải người Lao Động trong khi đang bị thương hay đang bị ốm do công việc và người Lao Động đó có quyền vắng mặt để được chữa trị y tế và cộng thêm 30 ngày sau khi được chữa trị (điều 19 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Nghiêm cấm ghi trong hợp đồng lao động, miêu tả chi tiết sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng.
Việc miêu tả sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng này như là việc một người Lao Động từ chức trước khi hoàn thành hợp đồng… (điều 16 của Luật Lao Động cơ bản).
Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động
Những kiến thức cơ bản về an toàn và vệ sinh trong lao động để người lao động phòng tránh rủi ro lao động.
Tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh
Khi môi trường làm việc được an toàn, người lao động sẽ yên tâm làm việc, từ đó tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp.
ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG Buổi huấn luyện an toàn lao động cho cán bộ công nhân viên.
Không ngừng nỗ lực để cải thiện hơn nữa an toàn lao động
Thực tế, Nhật Bản trước năm 1973 không hề có tên trong các bảng xếp hạng TOP an toàn lao động của thế giới. Trong giai đoạn nền công nghiệp phát triển bùng nổ (những năm 50, 60 của thế kỷ trước), an toàn lao động tại nước Nhật chưa được quan tâm đúng mực.
Dẫn chứng là năm 1961, toàn Nhật Bản có tới 6.172 người chết vì tai nạn lao động, chiếm gần 21% trên tổng số các vụ tai nạn trong năm. Năm 1973, toàn bộ nước Nhật chuyển mình trong phong trào “Không tai nạn”. Từ 6.172 người chết năm 1961 giảm xuống còn 1.514 người chết năm 2005 và cho đến nay, con số này vẫn tiếp tục giảm sâu xuống còn một nửa năm 2015.
Nhóm 1: Người đứng đầu doanh nghiệp và bộ phận sản xuất
Đối tượng này bao gồm các lãnh đạo doanh nghiệp và những người chịu trách nhiệm chính trong sản xuất.
Mức lương tối thiểu theo vùng miền của luật lao động Nhật Bản
Nhà tuyển dụng không được phép trả lương cho người Lao Động ít hơn mức lương tối thiểu (được quy định tại điều 5 của Luật về mức lương tối thiểu), mức lương tối thiểu này được tính toán dựa trên khu vực và ngành nghề.
Lương phải được trả đầy đủ trực tiếp cho người Lao Động bằng tiền ít nhất một lần một tháng vào những ngày quy định. Tuy nhiên, những khoản thuế phát sinh từ thu nhập, bảo hiểm Lao Động, bảo hiểm y tế và những khoản khác theo thỏa thuận trong hợp đồng sẽ được khấu trừ từ khoản lương này (điều 24 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Tăng cường hiệu suất làm việc và giảm chi phí phát sinh do tai nạn
Giúp doanh nghiệp giảm thiểu các chi phí không mong muốn do tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
Đảm bảo an toàn tối đa cho người lao động
Huấn luyện giúp giảm thiểu các nguy cơ tai nạn, bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động.
Địa điểm huấn luyện nào tốt nhất?
Trung tâm huấn luyện an toàn lao động An Toàn Nam Việt
Nhóm 5: Nhân viên y tế tại cơ sở sản xuất
Những người này bao gồm nhân viên y tế chịu trách nhiệm chăm sóc sức khỏe cho người lao động tại cơ sở sản xuất.
Những người chịu trách nhiệm về an toàn và vệ sinh lao động trong doanh nghiệp.
Phương pháp sơ cấp cứu khi xảy ra tai nạn
Các phương pháp cơ bản và hướng dẫn sơ cấp cứu khi có tai nạn lao động xảy ra.
Xem chi tiết hơn về Nội dung huấn luyện an toàn lao động
Việc sa thải phải được báo trước ít nhất 30 ngày làm việc
Trên nguyên tắc, trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn sa thải người Lao Động đang làm việc cho họ, nhà tuyển dụng phải thông báo ít nhất trước 30 ngày tính cho đến ngày bị sa thải cho người Lao Động đó biết. Trong trường hợp thông báo sa thải không đủ 30 ngày, nhà tuyển dụng phải trả lương những ngày còn lại cho người Lao Động, số lương tối thiểu phải bằng số lương theo quy định của Luật. Việc trả lương này sẽ không áp dụng trong trường hợp nhà tuyển dụng không có khả năng tiếp tục công việc kinh doanh vì những lý do bất khả kháng như thiên tai… Hay trong các trường hợp mà lỗi thuộc về người Lao Động và nhà tuyển dụng có quyền sa thải họ.
Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng cần phải xin được sự cho phép sa thải bằng bản thông báo sa thải của người đứng đầu Văn phòng giám sát Luật Lao Động tiêu chuẩn (điều 20 và điều 21 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Đánh giá cao của trung tâm An Toàn Nam Việt
Đơn vị huấn luyện được đánh giá cao về chất lượng và hiệu quả của chương trình huấn luyện.
Toàn dân tham gia đảm bảo an toàn lao động
An toàn lao động ở Nhật Bản không phải trách nhiệm của Chính phủ, chủ các doanh nghiệp hay Nghiệp đoàn các thành phố mà là trách nhiệm của toàn xã hội. Theo người Nhật, một xã hội an toàn mới tạo nên được môi trường làm việc an toàn, người dân văn minh trong đời sống thì cũng sẽ văn minh trong lao động.
Cụ thể, các lao động Việt Nam đã chia sẻ với CEO sự ấn tượng tuyệt đối trước muôn vàn các quy định liên quan tới công việc lẫn tác phong cư xử mà chủ xí nghiệp yêu cầu các bạn tuân thủ. Từ việc đổ rác trong sinh hoạt cho đến các thao tác công việc đều có những bộ quy tắc hướng dẫn vô cùng chi tiết.
